Diversiteit en inclusie

Bij Conferentiehotel Kontakt der Kontinenten zijn we ervan overtuigd dat inclusie en diversiteit essentieel zijn voor een duurzame en verbonden samenleving. Dit sluit nauw aan bij onze missie om een gastvrije plek te zijn waar mensen vanuit verschillende achtergronden en culturen samenkomen, leren en groeien.

Met meer dan 16 nationaliteiten in ons team geloven wij dat diversiteit ons versterkt en bijdraagt aan de unieke wereldse gastvrijheid die wij bieden.

Bekijk onze vacatures Lees meer over ons als werkgever

 

Ons beleid 
Wij hanteren een strikt beleid rondom diversiteit en inclusie. Iedereen binnen onze organisatie, van management tot medewerkers, is verantwoordelijk voor het toepassen van dit beleid in de dagelijkse praktijk. We evalueren dit beleid regelmatig, om ervoor te zorgen dat het blijft aansluiten bij onze waarden en de behoeften van onze medewerkers.

Een inclusieve werkomgeving 
Voor ons is een inclusieve werkomgeving niet alleen een streven, maar een vanzelfsprekendheid. We verwelkomen en waarderen alle unieke mensen, ongeacht leeftijd, beperking, etniciteit, religie of overtuiging, geslacht of seksuele geaardheid.

We geloven dat een divers team, met verschillende perspectieven en ervaringen, bijdraagt aan een inspirerende werkomgeving. Zo hebben we bijvoorbeeld een flexibel beleid voor het opnemen van vrije dagen. Medewerkers kunnen zelf kiezen op welke feestdagen ze vrij willen zijn. En bij het personeelseten houden we rekening met verschillende geloven en overtuigingen.

Een inclusieve werkomgeving leidt niet alleen tot betere resultaten voor onze gasten, maar zorgt er ook voor dat onze medewerkers zich gemotiveerd en betrokken voelen.

Gelijke kansen voor iedereen 
Bij Conferentiehotel Kontakt der Kontinenten zetten we ons in voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht leeftijd, beperking, achtergrond, geslacht, religie, overtuiging of seksuele geaardheid. We zorgen ervoor dat bij werving en selectie iedereen gelijke kansen krijgt en dat discriminatie geen plaats heeft binnen onze organisatie. De beste kandidaat, met de juiste vaardigheden en motivatie, verdient de plek. Wel kan het zijn dat je voor het uitoefenen van sommige functies de Nederlandse en/of Engelse taal goed moet kunnen beheersen. Dit vermelden we dan ook in een vacature.

We bieden kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en we zijn trots op het feit dat we bijvoorbeeld ook medewerkers in dienst hebben die aanvankelijk als vluchteling uit Oekraïne bij ons kwamen.

Persoonlijke ontwikkeling 
We geloven sterk in de ontwikkeling van onze medewerkers. Iedereen krijgt de kans om te groeien en zijn of haar volledige potentieel te bereiken, ongeacht de functie of het dienstverband. Opleiding, training en doorgroeimogelijkheden staan open voor iedereen, zodat we als team kunnen blijven leren en verbeteren.

Iedere medewerker doorloopt een onboardingprogramma en wordt uitgenodigd voor een welkomstbijeenkomst en onze medewerkerevents. Daarnaast bieden we anderstalige medewerkers de mogelijkheid om Nederlandse taallessen te volgen, zodat iedereen zich op zijn gemak voelt en goed kan communiceren met collega’s en gasten.

Medewerkersbetrokkenheid- en participatie 
Wij hechten veel waarde aan de mening en inbreng van onze medewerkers. Met onze ‘Expeditie naar wereldse gastvrijheid’ stimuleren wij onze medewerkers om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van onze organisatie. Zo organiseren we een aantal keer per jaar expeditie-evenementen, in de thema’s van onze kernwaarden. En medewerkers delen hun (anonieme) feedback en verbeterpunten door middel van jaarlijkse tevredenheidsonderzoeken.

Een veilige en respectvolle werkomgeving 
Alle medewerkers hebben recht op een veilige en ondersteunende werksfeer, waar zij zich gewaardeerd voelen en zichzelf kunnen zijn. Respect en waardigheid staan bij ons centraal.

Wij bieden een veilige werkomgeving, waar geen ruimte is voor discriminatie, intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag. En als dit toch voor zou komen, dan wordt dit nooit getolereerd. Indien nodig en gewenst, kunnen medewerkers hulp vragen van de externe vertrouwenspersoon.

Onze belofte 
Samen bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich thuis voelt, gerespecteerd wordt en de kans krijgt om het beste van zichzelf te laten zien. Dit is niet alleen onze verantwoordelijkheid, maar ook de sleutel tot ons gezamenlijke succes.